شیوه جدید حناچی برای انتصابات ، انتصاب جوانان و زنان در پست های شهرداری تهران شدت می گیرد - گیگابلاگ

به گزارش خبرنگاران، حامد مظاهریان، اصل شفافیت را از اصول خدشه ناپذیر و اساسی مدیریت شهری در دوره کنونی دانست و اظهار کرد: تحقق حکمروایی خوب و شایسته شهروندان تهرانی در گرو رعایت اصولی چون شفافیت و شایسته گزینی است که باید در تمام شئون مدیریت شهری از جمله به کارگیری مدیران شهری لحاظ شود.

وی اذعان کرد: بر اساس آنالیز های اجرا شده، انتصاب مدیران یکی از فرایندهای غیرشفاف در حوزه معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران بوده است که بخشی از این عدم شفافیت به خلأها و ابهام های موجود در دستورالعمل جامع انتصابات برمی شود.

مظاهریان با اشاره به تکالیف شهرداری در طول برنامه سوم توسعه شهر تهران، گفت: بر اساس مواد 9 و 11 برنامه سوم توسعه شهر تهران، شهرداری هم در حوزه جذب نخبگان و هم در حوزه تدوین شاخص های حکمروایی خوب شهری باید اقداماتی را در دستور کار قرار دهد که یکی از گام های مهم در این حوزه، تغییر در انتصابات مدیران است.

سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد: از این رو بازنگری و اصلاح و تکمیل دستورالعمل جامع انتصابات در دستور کار حوزه معاونت توسعه منابع انسانی نهاده شد و پس از بحث و آنالیز درباره راهکارها و پیشنهادهای اصلاحی در چندین جلسه کارشناسی، نسخه پیش نویس دستورالعمل جدید تدوین شد و در دستور کار کمیسیون انتصابات نهاده شد.

معاون شهردار تهران، مدت دار شدن احکام انتصاب مدیران، ساماندهی دوره سرپرستی مدیران، ارتقاء انتصاب جوانان و زنان و بازتعریف سطوح مدیریتی را از محورهای اصلی بازنگری دستورالعمل جدید برشمرد و اضافه نمود: بر اساس مدت دار شدن احکام انتصاب مدیران، دوره تصدی پست های مشمول دستورالعمل به مدت 3 سال و در بعضی پست ها 2.5 سال محدود شده و همچنین شرایط و محدودیت هایی برای تمدید دوره انتصاب تعریف شده است. تمدید دوره انتصاب بر اساس اخذ حد نصاب در ارزیابی عملکرد مدیران و در صورت عدم اخذ حد نصاب با تائید مجدد از سوی کمیسیون انتصابات خواهد بود.

وی ساماندهی دوره سرپرستی را از جمله موارد تغییر یافته در دستورالعمل جدید خاطرنشان کرد و اظهار کرد: به منظور رعایت مقررات بالادستی و نیز انتظام بخشیدن به دوره ایفای نقش افراد به عنوان سرپرست پست های مشمول دستورالعمل، شرایط و محدودیت هایی تعریف شده به گونه ای که طولانی شدن بیش از سه ماه دوره تصدی احتیاج به اخذ مجوز داشته و حداکثر تا 4 ماه (1 ماه اضافه) قابل تمدید خواهد بود.

به گفته مظاهریان، شیوه نامه جدید عطف به ماسبق نشده اما در مورد مدیرانی که از این پس منصوب می شوند، به صورت جدی مدنظر قرار خواهد گرفت.

سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با اشاره به بازتعریف سطوح مدیریتی در این شیوه نامه، گفت: به منظور تطبیق و هماهنگی تعاریف رایج در شهرداری تهران با اسناد بالادستی و ادبیات موضوع در دولت، نام گذاری سطوح مدیریتی و سطح بندی پست های مدیریتی مورد بازبینی نهاده شده و تغییراتی در پست های مشمول دستورالعمل انجام شد.

مظاهریان، ابراز امیدواری کرد که ابلاغ و عملیاتی شدن دستورالعمل جدید انتصابات، به ارتقای شفافیت و شایسته گزینی در مدیریت شهری منجر شود.